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女性活躍推進「行動計画」

女性の活躍を推進し、全ての社員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるため、次のとおり「行動計画」を策定する。

1.計画期間

   2016年4月1日~2021年3月31日(5年間)

2.目標

(1)原則、新卒採用者に占める女性比率を20%にする。
(2)働きやすく風通しの良い会社をつくるべく環境を整備する。

3.取組内容

【取組1】

   採用活動において当社の女性活躍推進の取組みを周知し、女性応募者の増加を図る。

   ● 採用媒体に活躍する女性社員を紹介する。
   ● 採用選考過程において、女性社員と直接対話できる場を設け、職場環境や具体的な仕事内容等を伝える。

【取組2】

   働きやすく風通しの良い会社の実現を図る。

   ● 時間外労働の削減・有給休暇取得の促進に向けた施策を検討、仕事と家庭をバランスさせた働き方への意識づけを図る。
   ● 会社から社員に対し、情報伝達および意見交換等ができる施策を検討、実施する。
   ● 社員相互のコミュニケーションを円滑にする施策を検討、実施する。

4.女性の活躍に関する状況

(1)[2018年度] 採用者に占める女性比率

採用人数 うち女性
正社員
(内 新卒採用者)
19 
(12)
4
(3)
21.1%
(25.0%)
契約社員 3 0 0.0%
パート 5 1 20.0%
27 5 18.5%

(2)[2018年度] 男女勤続年数の平均(2019年3月31日現在)

人数 男性 女性
正社員 332 14.6 13.8 14.2
契約社員 8 5.6 9.0 7.3
雇員 10 29.7 43.0 36.4
パート 11 1.2 3.8 2.5
361 12.8 17.4 15.1