女性の活躍を推進し、全ての従業員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるため、次のとおり「行動計画」を策定する。
2021年４月１日～2026年３月31日（５年間）
| 目標１ | 原則、新卒採用者に占める女性比率を30％以上にする。 |
|---|---|
| 取組 |
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| 目標２ | 女性従業員のキャリアアップ（ステップアップ）を支援する。 |
|---|---|
| 取組 |
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（１）[2023年度] 採用者に占める女性比率
| 採用人数 | うち女性 | ||
|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 10 | 3 (30.0%) | |
| 中途採用 | 12 | 2 (16.6%) | |
| 計 | 22 | 5 (22.7%) | |
（２）[2023年度] 男女勤続年数の平均（2024年3月31日現在）
| 人数 | 男性 | 女性 | 計 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 210 | 16.0 | 12.2 | 14.9 |
| 契約社員 | 7 | 3.8 | 12.0 | 6.1 |
| 雇員 | 23 | 32.0 | 31.3 | 31.9 |
| パート | 2 | 1.0 | 7.0 | 4.0 |
| 計 | 242 | 17.4 | 13.0 | 16.1 |