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女性活躍推進「行動計画」

女性の活躍を推進し、全ての従業員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるため、次のとおり「行動計画」を策定する。

1.計画期間

   2021年4月1日~2026年3月31日(5年間)

2.内容

目標1 原則、新卒採用者に占める女性比率を30%以上にする。
取組
  • 採用媒体に活躍する女性社員を紹介し、女性の当社応募者の増加を図る。
  • 採用選考過程において、女性社員と直接対話できる場を設け、職場環境や具体的な仕事内容等を伝え、
    当社への志望度を高める。

目標2 女性従業員のキャリアアップ(ステップアップ)を支援する。
取組
  • ステップアップ研修への参加および社内研修制度の積極的な活用を促す。
  • 自己申告に記載された自己啓発(資格取得等)を積極的に支援する。

3.女性の活躍に関する状況

(1)[2020年度] 採用者に占める女性比率

採用人数 うち女性
正社員
(内 新卒採用者)
13
(6)
6
(3)
46.2%
(50.0%)
契約社員 4 2 50.0%
パート 1 0 0.0%
18 8 44.4%

(2)[2020年度] 男女勤続年数の平均(2021年3月31日現在)

人数 男性 女性
正社員 201 15.6 13.7 15.2
契約社員 6 3.5 8.5 6.8
雇員 14 33.7 22.0 31.2
パート 4 4.5 3.0 3.8
225 16.6 13.6 15.6