女性活躍推進｜会社情報｜株式会社ENEOSサンエナジー

目標１	女性社員のキャリアアップを支援する。
取組	女性社員のキャリア形成意識の向上およびロールモデルの共有を図るため、（管理職候補や産休・育休から復帰した社員など）仕事と家庭の両立やキャリア形成に関する体験談の共有および質疑応答・意見交換の場を設ける。女性管理職の育成・比率上昇に向けた研修等の施策を実施する。
取組の実施時期	２０２６年４月１日から実施

目標２	女性社員の健康支援活動を毎年最低１回実施する。（数値目標）
取組	女性特有の健康課題やライフステージ（妊娠・出産、更年期等）に関するテーマを設定し、外部講師による説明会または、各種施策を実施する。本取り組みは新設活動のため現在未開催（０回）のところを、数値目標として毎年最低１回実施する。
取組の実施時期	２０２６年４月１日から実施

目標３	えるぼし獲得につなげるため、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」へ登録し、計画期間中、毎年度情報を更新・公表する。
取組	企業の必須開示項目に加え、任意項目も積極的に整理・開示し、女性活躍推進企業データベースへ毎年度最新情報を更新・公表する。
取組の実施時期	２０２６年４月１日から実施

（１）[2024年度] 採用者に占める女性比率

（２）[2024年度] 男女勤続年数の平均（2025年3月31日現在）

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