女性の活躍を推進し、全ての従業員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるため、次のとおり「行動計画」を策定する。
２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日（５年間）
| 目標１ | 女性社員のキャリアアップを支援する。 |
|---|---|
| 取組 |
|
| 取組の実施時期 | ２０２６年４月１日から実施 |
| 目標２ | 女性社員の健康支援活動を毎年最低１回実施する。（数値目標） |
|---|---|
| 取組 | 女性特有の健康課題やライフステージ（妊娠・出産、更年期等）に関するテーマを設定し、外部講師による説明会または、各種施策を実施する。 本取り組みは新設活動のため現在未開催（０回）のところを、数値目標として毎年最低１回実施する。 |
| 取組の実施時期 | ２０２６年４月１日から実施 |
| 目標３ | えるぼし獲得につなげるため、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」へ登録し、計画期間中、毎年度情報を更新・公表する。 |
|---|---|
| 取組 | 企業の必須開示項目に加え、任意項目も積極的に整理・開示し、女性活躍推進企業データベースへ毎年度最新情報を更新・公表する。 |
| 取組の実施時期 | ２０２６年４月１日から実施 |
女性管理職割合（2026年度4月時点実績）
| 職種 | 2026年度 |
|---|---|
| 管理職 | 70名 |
| うち女性 | 2名（3.0%） |
男女の賃金の差異（2025年度実績）
| 職種 | 差額割合 |
|---|---|
| 正社員 （理事・管理職・総合職） |
69.0% |
| 契約社員 | 104.9% |
| 再雇用 （再雇用契約社員・嘱託） |
87.6% |
| 計 | 71.7% |
男女の平均継続勤務年数の差異（2026年度4月時点実績）
| 職種 | 年数 | 差異 （男性-女性） |
|
|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | ||
| 正社員 （理事・管理職・総合職） |
15.25年 | 12.9年 | 2.4年 |
| 契約社員 | 9.0年 | 24.0年 | -15.0年 |
| 再雇用 （再雇用契約社員・嘱託） |
28.1年 | 26.2年 | 1.9年 |
| 計 | 52.4年 | 63.1年 | -10.7年 |
採用した労働者に占める女性労働者の割合（2026年度4月時点実績）
| 職種 | 2026年度 |
|---|---|
| 総合職 | 2名 |
| 総合職（女性） | 1名（50.0%） |
| エリア総合職 | 1名 |
| エリア総合職（女性） | 0名（0%） |
| 管理職 | － |
| 管理職（女性） | － |
10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合（2016年~2026年度採用者実績）
| 職種 | 性別 | 継続割合 |
|---|---|---|
| 正社員 （理事・管理職・総合職） |
男性 | 83.9% |
| 女性 | 79.5% |
男女別の職種または雇用形態の転換実績（2026年度4月時点実績）
| 職種 | 2026年度 |
|---|---|
| エリア総合職転換 （派遣・契約社員・パートタイム労働者） |
1名 |
| うち女性 | 0名（0%） |