会社情報

ページ上部

次世代育成支援対策「行動計画」

社員が仕事と子育てを両立されることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のとおり「行動計画」を策定する。

1.計画期間

 2016年4月1日~2021年3月31日(5年間)

2.内容

目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対策 ● 育児休業等の制度内容を社員へ周知。
● 長時間労働解消のため、恒常的な人員不足の職場に社員を配置(採用)。

目標2 所定外労働時間の削減
対策 ● 所定外労働時間の原因を分析、労働時間削減策の検討。
● 長時間労働解消のため、恒常的な人員不足の職場に社員を配置(採用)。

目標3 年次有給休暇取得の促進
対策 ● 年次有給休暇未消化の原因を分析、計画的な年次有給休暇取得策の検討。
● 年次有給休暇を取得しやすい職場環境の整備。